Vous cherchez de nouvelles recrues pour développer votre entreprise du BTP ? L'élaboration d'une fiche de poste claire et exhaustive est incontournable pour attirer des candidats qualifiés. Elle vous permettra de cibler les bons candidats et donc possiblement de réduire la durée du processus de recrutement. Découvrez nos 4 exemples de fiches de poste pour les métiers les plus fréquemment recherchés : assistant de direction BTP, chargé d'affaires BTP, chef d'équipe BTP et technico-commercial BTP.
[Gratuit] Nos exemples de fiches de poste BTP à télécharger
Ces fiches de poste jouent un rôle crucial dans la structuration des rôles au sein de l'entreprise, le développement des employés et l'atteinte des objectifs d'une entreprise du bâtiment. Téléchargez gratuitement notre pack d'exemples de fiches de poste BTP ci-dessous pour vous aider à recruter dans le bâtiment :
- Assistant de direction /secrétaire /assistant administratif BTP
- Chargé d’affaires BTP
- Chef d’équipe BTP
- Technico-commercial BTP
[GRATUIT] Exemples de fiches de poste BTP
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Fiche de poste : Assistant de direction /secrétaire /assistant administratif BTP
- Responsabilités : gestion administrative, préparation de documents, et support des dirigeants.
- Compétences clés : gestion administrative, organisation, compétences rédactionnelles, maîtrise des logiciels bureautiques, gestion de l'agenda, communication interne, discrétion et confidentialité.
- Statut : employé
- Salaire moyen : 20 K à 35 K bruts annuels
Fiche de poste : Chargé d’affaires BTP
- Responsabilités : développement d'opportunités commerciales et gestion de la relation client.
- Compétences clés : gestion de la relation client, compétences techniques BTP, suivi de projet, capacités analytiques, leadership commercial, négociation, vision stratégique.
- Statut : cadre
- Salaire moyen : 35 K à 55 K bruts annuels
Fiche de poste : Chef d’équipe BTP
- Responsabilités : gestion des projets de construction de A à Z.
- Compétences clés : leadership d'équipe, gestion de chantier, communication efficace, résolution de conflits, planification de tâches, contrôle de la qualité, respect des normes de sécurité, formation et mentorat, adaptabilité, gestion du temps
- Statut : agent de maîtrise
- Salaire moyen : 30 K à 45 K bruts annuels
Fiche de poste : Technico-commercial BTP
- Responsabilités : Développement commercial et négociation de contrats.
- Compétences clés : Développement commercial, négociation de contrats, connaissance des produits de construction, compétences relationnelles, suivi client, analyse de marché, persuasion
- Statut : employé ou cadre selon les responsabilités confiées.
- Salaire moyen : 25 K à 45 K bruts annuels
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Bon à savoir :
Recrutement BTP : top 10 des profils les plus recherchés
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Recruter dans le BTP : quelle est l'utilité des fiches de poste ?
Les fiches de poste sont bien plus qu'un simple descriptif : elles sont une boussole stratégique pour bien recruter dans le bâtiment. Zoom sur leurs fonctions clés, spécialement dans le BTP.
Clarification des responsabilités
Chaque fiche détaille précisément les tâches à accomplir, évitant ainsi les doublons entre collègues et garantissant une couverture complète des besoins du projet.
Recrutement et sélection
Elles sont l'outil de prédilection pour attirer et choisir les meilleurs candidats, définissant clairement les compétences requises, ce qui permet une recherche ciblée et efficace.
Formation et développement
La fiche de poste identifie les besoins en formation nécessaires par rapport aux compétences clés du poste, facilitant ainsi la mise en place de formations alignées sur les objectifs de l'entreprise.
Évaluation de la performance
Ces fiches servent de référentiel pour évaluer l'efficacité d'un employé, utilisant les tâches listées pour mesurer les performances et identifier les besoins d'amélioration.
Gestion des carrières
Elles préparent le terrain pour la succession des rôles clés, en identifiant qui pourrait être formé ou promu pour ces positions à l'avenir.
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PME du BTP : attirez les bons profils pour des chantiers réussis
Vous avez du mal à recruter les bons talents pour vos chantiers, en partie à cause de fiches de poste mal définies. Comment pouvez-vous améliorer ce processus pour attirer les meilleurs candidats ?
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Quelle est la solution ?
Travaillez avec le Responsable Technique et le Chef de Chantier pour affiner les fiches de poste, puis utilisez Habitatpresto pour capter des projets qui attireront des talents motivés par le potentiel de croissance de votre entreprise.
Quels sont les bénéfices ?
En définissant clairement vos besoins et en utilisant Habitatpresto pour développer votre portefeuille de projets, vous améliorez la qualité de vos recrutements, ce qui contribue directement à la réussite de vos chantiers et à la croissance de l'entreprise.
Où diffuser ses offres d'emploi quand on est une entreprise du BTP ?
En tant qu'entreprise du BTP, vous disposez de plusieurs options pour diffuser vos offres d'emploi et toucher un large bassin de candidats qualifiés :
| Exemples | |
| Sites web d'emploi spécialisés BTP | emploi-btp.com pmebtp.com |
| Sites web d'emploi généralistes | indeed.fr linkedin.fr |
| Supports en local | journaux locaux magazines spécialisés BTP |
Agences spécialisés en BTP de préférence | |
| Réseaux sociaux | LinkedIn Facebook X (anciennement Twitter) |
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👷 Le Conseil du Pro : cherchez la pépite parmi vos employés !
Avant de publier une offre d'emploi, vérifiez d'abord si les compétences recherchées ne sont pas déjà présentes en interne. Proposez donc d'abord le poste en interne ; certains collaborateurs pourraient en effet être promus ou faire l'objet d'un changement de poste.
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