Prime naissance BTP : à combien avez-vous droit en 2023 ?

Artisan du BTP, vous attendez un heureux événement ? Félicitations ! L’arrivée d’un nouveau-né se doit d’être bien préparée. Et pour vous aider, vous avez droit à une prime de naissance, versée par la CAF, sous conditions de ressources. Cependant, les conventions collectives du Bâtiment et des Travaux Publics vous proposent des montants plus avantageux : vous pouvez toucher entre 293 et 2 874 €. Découvrez comment en bénéficier ainsi que les montants et plafonds en 2023 !

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CAF : une prime à la naissance de 1 019 € et une prime à l'adoption de 2 038 €

Un amendement à la loi de financement de la Sécurité sociale 2021 a permis d'avancer au septième mois de grossesse le versement de la prime de naissance de la Prestation d'accueil du jeune enfant (Paje). D'un montant de 1 019,40 €, cette aide permet aux parents de financer les dépenses pour l'arrivée de leur enfant.

Dans le cas d'une adoption d'un ou plusieurs enfants âgés de moins de 20 ans, la prime de la Paje s'élève à 2 038,81 € et est reçue au moment de l'arrivée de l'enfant dans le foyer.

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À noter :
La prime à la naissance et la prime à l'adoption ont été augmentées au 1er avril 2023. Les nouveaux montants versés restent en vigueur jusqu'au 31 décembre 2023.

Versées une seule fois par la CAF pour chaque enfant né ou adopté, ces primes sont soumises à des conditions de ressources : vos revenus de l'année N-2 ne doivent pas dépasser un certain seuil. À savoir, 33 040 € de ressources en 2021 pour un couple avec un seul revenu d'activité ; 43 665 € pour un couple avec deux revenus ou un parent isolé.

"Il y a 2 revenus si chacun des conjoints perçoit un montant annuel de 5 594 € ou plus en 2021 provenant d'une activité professionnelle ou d'indemnités journalières d'accident du travail ou de maladie professionnelle", précise la CAF.

Cependant, nous allons le voir un peu plus bas dans cet article, la convention collective du BTP vous propose des montants plus avantageux pour vous aider à financer l'arrivée de votre enfant. Habits, jouets, meubles, équipements de puériculture, achat d'une voiture plus grande ou déménagement dans un logement avec une chambre en plus... Les dépenses à venir sont importantes !

Convention collective BTP : un montant qui varie de 293 à 2 874 €

Voici ce que prévoit la convention collective du Bâtiment et des Travaux Publics : selon que vous êtes la mère ou le père, et selon les options du régime prévoyance de votre entreprise, vous pouvez toucher entre 293 et 2 874 €. Ces aides sont versées sans condition de ressources par votre contrat de prévoyance Pro BTP (ouvriers, ETAM ou cadres), souscrit par votre employeur.

Et si vous êtes l’heureux parent de jumeaux ou de triplés (voire plus), la prime sera multipliée par le nombre d’enfants. Regardons en détail les conditions.

La prime de naissance BTP a augmenté ces dernières années

Devenir parent : 293 €

Tout employé du BTP bénéficie du forfait parentalité, qui est égal à 8 % du plafond mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS) pour chaque naissance ou adoption d’un enfant (qui a moins de 7 ans). Ce plafond s'élève à 3 666 € en 2023.

Forfait parentalité = 293,28 €

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Important :
L’entreprise doit adhérer au régime de base de la Prévoyance.

La grande majorité des particuliers recherchent l'artisan qu'il leur faut sur Internet !

Devenir mère : 1 143 €

Pour une femme salariée du BTP qui accouche, le forfait accouchement s’élève à 2,6 % du plafond annuel de la Sécurité Sociale (PASS). Ce plafond s'élève à 43 992 € en 2023. D'ailleurs, sachez que le forfait parentalité est cumulable avec le forfait accouchement.

Forfait accouchement = 1 143,79 €

Forfait supplémentaire suivant votre entreprise : 879 ou 1 437 €

Si votre employeur a souscrit cette option facultative, vous pouvez en bénéficier. Renseignez-vous auprès de celui-ci pour connaître l’option choisie et savoir si vous pourrez toucher :

• 24 % du plafond mensuel de la Sécurité Sociale : 879,84 €,
  
  
• 39,2 % du plafond mensuel de la Sécurité Sociale : 1 437,07 €.
  
  

⚠️
Attention :
Vous ne pourrez en bénéficier que si votre entreprise a souscrit cette option depuis au moins 6 mois au moment de l'accouchement.

Comment obtenir la prime de naissance dans le BTP ?

Vous devrez faire des démarches auprès de la CAF et auprès de l'organisme Pro BTP :

Côté Caisse d’allocations familiales (CAF), voici comment cela se déroule :

• Votre médecin ou votre sage-femme déclare votre grossesse avant la 14ᵉ semaine,
  
  
• Vous faites ensuite la demande sur le site Internet de la CAF et vous notifiez aussi la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) de la grossesse.

La prime naissance sera versée au plus tard 2 mois après l’arrivée du bébé.

En ce qui concerne la prime de naissance prévue par la convention collective BTP, vous devrez envoyer la photocopie de votre livret de famille mis à jour et l’extrait de l’acte de naissance à Pro BTP, au centre de traitement des décomptes dédié à votre département. La prime sera, elle aussi, versé au plus tard 2 mois après l'arrivée du bébé.

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Bon à savoir :
Beaucoup de mutuelles aident aussi les futurs parents financièrement. Renseignez-vous auprès de la vôtre !

PME du bâtiment : nos conseils spécifiques

La prime de naissance dans le secteur du BTP est un avantage apprécié qui contribue à la fidélisation des employés. Le directeur doit veiller à ce que l’entreprise respecte les obligations liées à la prime de naissance, en s’assurant que les collaborateurs concernés reçoivent cette aide sans retard. Il peut également mettre en avant ces avantages sociaux lors du recrutement pour attirer de nouveaux talents en montrant que l’entreprise prend soin de ses salariés.Le comptable doit gérer le versement de cette prime et s’assurer que toutes les démarches administratives sont correctement effectuées pour éviter les erreurs ou les retards de paiement. Le responsable technique peut profiter de cette période pour réorganiser temporairement les équipes, assurant ainsi la continuité des chantiers sans surcharger les autres employés. La secrétaire peut, quant à elle, gérer les formalités administratives nécessaires, telles que la collecte des documents justificatifs et la mise à jour des dossiers du personnel. Assurer le versement rapide et correct de la prime de naissance renforce la satisfaction des employés et contribue à un climat de travail positif.

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👷 Le Conseil du Pro : accueillez au mieux votre enfant !

Vous pouvez bénéficier de congés de naissance pour l’arrivée de votre enfant, profitez-en ! Après un tel événement, il est essentiel d'apprendre à concilier vie personnelle et vie professionnelle. N’hésitez pas également à poser des jours de congés payés pour être encore plus présent pour votre enfant.

Références :

•  “Forfaits parentalité et accouchement”, PRO BTP
• "Prime à la naissance : bientôt versée au septième mois de grossesse ?", Dossier Familial
• "Tout comprendre sur la prime à la naissance", caf.fr
• "Tout comprendre sur la prime à l'adoption", caf.fr