L’année a été longue... Heureusement, vos congés ne sont plus très loin ! Cependant, les vacances coûtent cher et bénéficier d’une prime vous permettrait de les préparer bien plus sereinement. Avez-vous le droit à une prime de vacances dans le BTP ? La réponse est "oui", mais sous certaines conditions. Comment calculer la prime de vacances BTP ? Avec un taux fixé à 30 % de l’indemnité de congés payés, elle est calculée sur une base de 2 jours de congés par mois. Conditions, montant, méthode de calcul, on vous dit tout !
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Prime de vacances BTP : les salariés du bâtiment et des Travaux Publics peuvent en bénéficier
Dès lors que la prime de vacances est prévue dans la convention collective du BTP, l'employeur est dans l'obligation de la verser à ses salariés.
La prime de vacances est octroyée aux salariés répondant aux conditions suivantes :
- Ouvriers du bâtiment : Avoir travaillé au moins 1 675 heures au cours de la période de référence (entre le 1er avril et le 31 mars de l’année suivante) ou 1 503 heures sur une base de 35 heures par semaine.
- Etam et cadres du bâtiment : Compter au moins 6 mois de présence dans une ou plusieurs entreprises du BTP au cours de la période de référence.
- Ouvrier des Travaux Publics : Avoir travaillé au moins 1 200 heures au cours de la période de référence (entre le 1er avril et le 31 mars de l’année suivante) ou 1 503 heures sur une base de 35 heures par semaine.
- Cadres et Etam des Travaux Publics : Avoir été présent au moins 6 mois dans une ou plusieurs entreprises du BTP au cours de la période de référence.
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Bon à savoir :
Les absences pour arrêt de travail sont assimilées à du temps de travail effectif !
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Calcul du montant de la prime de vacances : 30 % de l’indemnité de congés payés
Le taux de la prime de vacances BTP est fixé à 30 % de l'indemnité de congés payés correspondant à 24 jours de congés (congés calculés à raison de 2 jours par mois ou 150 heures de travail effectif). Elle est versée directement par la caisse d'affiliation de l'entreprise du salarié.
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Calcul de la prime vacances BTP : vous devez d'abord connaître le montant de l'indemnité de congés payés
Pour connaître le montant de votre prime de vacances, vous devrez, dans un premier temps, calculer le montant de votre indemnité de congés payés. Pour cela, 2 opérations sont possibles, vous devrez ensuite conserver le meilleur résultat.
1ʳᵉ étape : calculez l'indemnité de congés payés
👉 Rémunération brute au cours de la période de références / 10
ou
👉 Tarif horaire du dernier mois travaillé multiplié par le nombre d'heures travaillées dans le mois / 10
2ᵉ étape : calculez le montant de la prime de vacances
Une fois le montant de l'indemnité de congés payés obtenu, vous pourrez calculer le montant de la prime de vacances avec le calcul suivant :
Indemnité de congés payés * 24 jours ouvrables / 30 jours * 30 %
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Bon à savoir :
La prime de vacances est versée en même temps que l'indemnité de congés payés, c'est-à-dire lors du virement de votre salaire.
👷 Le Conseil du Pro : reposez-vous pendant vos vacances !
Les métiers du BTP peuvent être éprouvants physiquement, notamment si vous portez des choses lourdes. Alors prenez soin de votre santé et reposez-vous comme il se doit durant vos vacances !
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Références :
- "Prime de vacances BTP : définition, calcul, modalités de versement", L'Expert-Comptable
- "Prime de vacances : définition et conditions pour en bénéficier", Juritravail
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