Salaire cariste 2024 : combien pouvez-vous gagner ?

Vous cherchiez votre voie et vous l'avez trouvée : vous voulez devenir cariste. C'est un métier très recherché dans le secteur du bâtiment et de la logistique. Un cariste débutant touchera 1 705 à 1 929 € brut par mois et un salarié en fin de carrière, jusqu'à plus de 2 400 € brut. Détails.

Quel est le salaire d'un cariste en 2024 ?

Détenteur d'un CACES R 489, un cariste se charge d’assurer le chargement, le déchargement et le transport de produits à l'aide d'un chariot élévateur. Ces professionnels sont souvent salariés du BTP ou d'entreprises de logistique ou du secteur des transports. Dans certains cas, ils peuvent aussi exercer dans la fonction publique. 

En moyenne, avec plusieurs années d'expérience, un cariste gagne 2 405 € brut par mois, soit un salaire de 1 876 € net mensuel.

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Quel est le salaire minimum d'un cariste ?

Le salaire minimum pour un cariste est le SMIC. En 2022, le SMIC horaire brut est de 11,07 €. Cela représente un salaire brut mensuel de 1 330 € net par mois.

Quel salaire en intérim ? 

Le salaire d'un cariste en intérim est légèrement plus élevé. En effet, celui-ci bénéficiera de 10 % de prime de précarité à la fin de chaque mission.

Du SMIC à plus de 2 400 € brut selon l’expérience

Salaire moyen d’un cariste employé selon son expérience

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Des disparités régionales ? 

Pas vraiment, le salaire des caristes reste uniforme d'une région à l'autre. Cela dépend plus des entreprises et conventions collectives (manutention ferroviaire, manutention portuaire...). Par exemple, le cariste d'entrée dans un aéroport se situera autour de 22 000 € contre un SMIC dans les entrepôts du commerce.

Entreprises privées vs fonction publique ?

Le salaire, hors primes et indemnités, d'un cariste est souvent meilleur dans la fonction publique que dans le privé. En effet, un cariste agent de l'État sera rémunéré selon les barèmes suivants :

• échelon 1 : 1 654 € brut par mois,
• échelon 6 : 1 770 € brut par mois,
• échelon 12 : 2 037 € brut par mois.

En outre, il pourra bénéficier d'une sécurité de l'emploi.
 

Combien touche un cariste 1, 2, 3, 4, 5 ?

Le CACES R 489 : les caristes 1, 3, 4, 5 

Les caristes 1, 3, 4 et 5 sont les métiers les plus courants. Ces professionnels disposent du CACES R 489. Cette certification permet de manipuler des : 

•  chariots élévateurs ; 
• des transpalettes ; 
• des chariots tracteurs. 

Un cariste 1,3, 4 ou 5 touche un SMIC en début de carrière et cela peut monter jusqu'à plus de 2 000 € net par mois en fin de carrière.

Le CACES R389 : les caristes 2

Le CACES R 389 permet la conduite de chariots tracteurs et à plateau porteur. On parle aussi de CACES petit train. Un débutant pourra gagner environ 21 500 € annuel brut, soit un peu plus que le SMIC. En fonction de l'expérience et de la convention collective, le salaire pourra grimper à plus de 2 000 €.

Quels sont les CACES les mieux payés ?

Les CACES les mieux payés ne sont pas forcément ceux pour devenir cariste. Les plus rémunérateurs sont : 

• Le CACES R483 et R490 pour les grutiers. Un débutant touche environ 2 000 € brut par mois ;
• Le CACES R482 pour les conducteurs d’engins de chantier. En début de carrière, on peut également prétendre à 2 000 € brut par mois ;
• Le CACES R486 pour les conducteurs de nacelles (PEMP). Les débutants commencent souvent avec 1 800 € brut par mois ;
• Le CACES R484 pour manœuvrer les points roulants. Il offre également un salaire d'entrée à 1 800 € brut par mois.
  
  

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PME du bâtiment : la stratégie pour gérer les salaires des caristes

Le salaire des caristes dans le BTP doit être correctement géré pour assurer leur motivation et garantir la compétitivité de l’entreprise. Le directeur doit veiller à ce que les caristes soient rémunérés en fonction de leurs compétences et de l’expérience, tout en tenant compte des conditions du marché. Le comptable peut optimiser la gestion des salaires en intégrant les primes de performance ou de productivité, tout en respectant les obligations légales. Le responsable technique doit s'assurer que les caristes sont correctement formés et qu'ils évoluent dans des conditions de travail sécurisées, ce qui justifie une rémunération équitable. Le responsable commercial peut, quant à lui, utiliser la stabilité et la compétence des caristes comme argument pour attirer de nouveaux contrats, en mettant en avant la qualité du travail effectué grâce à une équipe bien rémunérée et motivée. La secrétaire peut se charger de la gestion administrative des fiches de paie et du suivi des heures supplémentaires, pour garantir la transparence et l’exactitude des rémunérations. Une gestion rigoureuse des salaires des caristes contribue à leur fidélisation et à la qualité des chantiers, améliorant ainsi la réputation de l’entreprise.

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Référence :

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