Salaire chef de chantier 2024 : êtes-vous bien payé ?

Ça y est, vous avez trouvé votre voie, vous voulez devenir chef de chantier ! Néanmoins, comme pour tout autre métier, vous vous demandez combien vous allez gagner. Le salaire moyen d'un chef de chantier en 2024 se situe entre 1 600 et 2 200 € net par mois, selon l'ancienneté, le statut et la région où il exerce.

Quel salaire pour un chef de chantier ? Les 3 facteurs d’influence

Comme nous allons le voir ci-après, votre salaire de chef de chantier peut être impacté par 3 éléments : l'expérience, la région où vous exercez et votre statut (salarié ou auto-entrepreneur).

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1. Une rémunération qui augmente avec l’ancienneté

Le salaire annuel brut d’un chef de chantier varie entre 25 100 et 35 200 € en moyenne, suivant son expérience. La rémunération grimpe rapidement avec le nombre d’années d’expérience. Il débute généralement avec un salaire annuel brut de 26 400 € et peut gagner jusqu'à 5 000 € annuel supplémentaire sur sa paie au bout de 5 ans.

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2. Une meilleure rémunération en Île-de-France

L’Île-de-France est sans surprise la région où la rémunération annuelle est la plus élevée, avec un salaire annuel brut de 30 100 €, contre une moyenne de 27 600 € en province. Cependant, même si le salaire est moins élevé dans les autres régions, il ne faut pas oublier que le coût de la vie y est aussi moins élevé.

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3. Salarié ou auto-entrepreneur ?

Vous pouvez débuter en tant que salarié pour acquérir de l’expérience et devenir auto-entrepreneur si vous jugez que cela vous sera plus profitable. Vous aurez plusieurs avantages en étant à votre propre compte. Vous pourrez en effet augmenter votre salaire, sous réserve de trouver des chantiers régulièrement.

Quel est le rôle d'un chef de chantier ?

Le chef de chantier est chargé de superviser l’installation du chantier, mais également la livraison et la réception des matériaux et des engins. Il a la responsabilité de la durée des travaux ainsi que du nombre d’heures et de travailleurs nécessaires à la réalisation du chantier. Il épaule aussi le conducteur de travaux dans son travail. Il assure aussi le respect des règles de sécurité et de l’hygiène.

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Dernière actu :
Dans une étude rendue publique le 10 mai 2022, le cabinet de recrutement Hays souligne que le poste de conducteur de travaux principal est toujours en tête des métiers en tension en 2021. Ces profils rares sont donc très recherchés par les entreprises du BTP. "La crise sanitaire a provoqué de nombreuses mutations d'une région à l'autre sur des postes à responsabilités qu'il faut dorénavant combler, quitte à assouplir son niveau d'exigence quant au degré de séniorité. Les leviers que sont la rémunération et les avantages proposés restent les plus efficaces pour attirer et retenir les talents d'aujourd'hui et de demain", note le groupe Hays, cité par Batiweb. Conséquence ? Le salaire annuel brut moyen proposé à un technicien en bâtiment et travaux publics débutant (entre 0 et 3 ans d'expérience) a augmenté de 2 000 € par rapport à 2020, aussi bien en région parisienne que dans le reste de la France.

Comment devenir chef de chantier ?

Vous pouvez accéder à un tel poste par :

• l’expérience professionnelle : si vous êtes diplômé d’un CAP ou encore que vous avez le niveau Bac Pro, il vous faudra quelques années de travail avant de pouvoir prétendre à ce poste
  
  
• le diplôme universitaire : un BTS Bâtiment, un DUT Génie Civil ou même une Licence Pro peut vous donner directement accès à ce poste

PME du bâtiment : une bonne rémunération aura un impact positif sur votre activité

Le salaire du chef de chantier doit refléter ses responsabilités clés et son rôle central dans la réussite des projets. Le directeur doit s’assurer que la rémunération est compétitive pour attirer et fidéliser les meilleurs talents, en tenant compte des conditions du marché et de l'expérience du candidat. Le comptable peut optimiser la structure salariale en intégrant des primes de performance ou des bonus liés à la réussite des chantiers, tout en respectant les contraintes budgétaires. Le responsable technique doit collaborer pour définir des objectifs clairs qui justifient ces primes, garantissant ainsi la motivation et l’implication du chef de chantier. Le responsable commercial peut valoriser la stabilité et l’expertise du chef de chantier dans ses arguments de vente, rassurant ainsi les clients sur la qualité et la fiabilité des travaux. La secrétaire peut gérer les aspects administratifs du salaire, comme les fiches de paie et le suivi des primes, en s’assurant que tout est conforme aux accords pris. Une rémunération bien pensée pour le chef de chantier renforce sa motivation, assure une gestion optimale des chantiers, et contribue directement à la satisfaction des clients.

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Références :

• emploi.batiactu.com
• talent.com