Prime départ retraite BTP : quelle indemnité puis-je obtenir ?

Les travailleurs du BTP peuvent bénéficier d'une indemnité de fin de carrière, qui peut être versée, sous certaines conditions, après leur départ à la retraite. Comment la demander ? Quel est le montant de cette prime de départ à la retraite ? On vous dit tout !

Chaque année, de nombreux travailleurs du BTP mettent fin à leur carrière professionnelle. Il est alors temps pour eux de profiter d'une retraite bien méritée. Ce moment phare d'une vie nécessite d'être anticipé, puisque les conditions de départ à la retraite, prévues dans le cadre des conventions collectives, peuvent différer d'un secteur d'activité à un autre. C'est le cas pour certains collaborateurs du bâtiment et de la construction, qui peuvent prétendre, sous certaines conditions, à une prime de départ à la retraite spécifique.

Recevez des offres sérieuses de chantiers pour développer votre activité du bâtiment !

Qui peut toucher la prime de départ à la retraite BTP ?

Selon votre parcours professionnel, il est possible de bénéficier d'une prime de départ à la retraite, appelée aussi indemnité de fin de carrière (IFC).

Les ouvriers ayant terminé leur carrière "dans une entreprise adhérant à un contrat de prévoyance proposé par Pro BTP" peuvent notamment y prétendre. C'est aussi le cas des ouvriers en situation de maladie, d'invalidité, de chômage indemnisé ou de pré-retraite, "faisant immédiatement suite à une période d'activité dans une entreprise adhérente à BTP Prévoyance". En ce qui concerne les ouvriers du bâtiment, la prime est versée directement par Pro BTP.

Pour espérer prétendre à cette prime, d'autres conditions sont à respecter :

• avoir eu une période d'activité salariée après 50 ans ;
• avoir été affilié à BTP Prévoyance en tant qu'ouvrier, pendant 20 ans au minimum (240 mois) ou, à défaut, pouvoir justifier 10 années continues d'affiliation à BTP Prévoyance précédant immédiatement le départ à la retraite.

Si vous occupiez, à la fin de votre carrière, un poste de cadre ou d'employé, technicien et agent de maitrise (ETAM) dans une entreprise du BTP, tout n'est pas perdu pour vous. Une prime de départ à la retraite peut alors être versée directement par votre employeur, dans les conditions prévues par la convention collective du BTP.

📌
Prolongez votre lecture autour de cet article :
Réforme des retraites : vais-je cotiser plus longtemps dans le BTP ?

Comment se calcule l'indemnité de fin de carrière ?

Le calcul de la prime de fin de carrière dépend du statut du salarié. Dans tous les cas, le montant de la prestation varie en fonction de l'ancienneté du collaborateur. Concernant les salariés, la durée d'affiliation à Pro BTP est aussi prise en compte et a une grande importance.

Pour les ouvriers du BTP

Une indemnité de départ à la retraite peut donc être versée aux ouvriers du BTP, qui ont travaillé comme salariés dans une entreprise cotisant auprès de Pro BTP. Elle varie en fonction de l'ancienneté du collaborateur et prend en compte l'ensemble des années passées dans les différentes entreprises du bâtiment affiliées à BTP Prévoyance.

⚠️
Important :
Les périodes de travail en intérim ne sont pas comptabilisées. Par ailleurs, "en cas d'activité à temps partiel, la durée de carrière est calculée au prorata du temps de travail", souligne le groupe de protection sociale des entreprises, artisans, salariés, apprentis et retraités du BTP.

Mais alors, comment se calcule cette prime de fin de carrière et à combien peut-elle s'élever ? Pour le collège des ouvriers, le montant de l'indemnité correspond à un certain nombre de salaires de référence (SR) BTP Prévoyance. La valeur de l'indice, revue chaque année en juillet, est fixée à 6,05 € depuis le 1er juillet 2022.

• Pour les ouvriers affiliés à Pro BTP durant au moins 10 années continues précédant immédiatement le départ à la retraite : le montant de la prime équivaut à 300 SR, soit 300 x 6,05 = 1 815 € ;
  
  
• Pour les ouvriers affiliés à Pro BTP durant 20 à 25 ans, dont une période d'activité après 50 ans : 700 SR, soit 4 235 € ;
  
  
• Pour les ouvriers affiliés à Pro BTP durant 25 à 30 ans, dont une période d'activité après 50 ans : 1 050 SR, soit 6 352,50 € ;
  
  
• Pour les ouvriers affiliés à Pro BTP pendant au moins 30 ans, dont une période d'activité après 50 ans : 1 400 SR, soit 8 470 €.
  
  

Pour les ETAM du BTP

Pour espérer toucher la prime de départ à la retraite versée par leur employeur, les ETAM du BTP doivent impérativement avoir au moins 2 ans d'ancienneté. Dans tous les cas, la somme perçue dépend du salaire brut de l'employé et ne peut pas excéder 5 mois de salaire de référence.

Le montant de l'indemnité est calculé comme suit :

• Entre 2 et 10 ans d'ancienneté : 1/10ᵉ de mois de salaire de référence par année d'ancienneté ;
• Au-delà de 10 ans d'ancienneté : 1/5ᵉ de mois de salaire de référence par année d'ancienneté.
  
  

Pour les cadres du BTP

Pour bénéficier d'une indemnité de départ à la retraite versée par leur employeur, les cadres du BTP doivent aussi avoir a minima 2 ans d'ancienneté. Dans tous les cas, la somme perçue dépend du salaire brut du collaborateur et ne peut pas dépasser 8 mois de salaire de référence.

Le montant de l'indemnité est calculé comme suit :

• Entre 2 et 10 ans d'ancienneté : 1,5/10ᵉ de mois de salaire de référence par année d'ancienneté ;
• Au-delà de 10 ans d'ancienneté : 3/10ᵉ de mois de salaire de référence par année d'ancienneté.
  
  

📌
Cet article peut aussi vous intéresser :
Compte pénibilité & BTP : comment sont calculés vos points ?

Quand la prime est-elle versée ?

Pour les ouvriers, cette indemnité de fin de carrière est accordée par Pro BTP sous la forme d'un virement unique, une fois l'ouvrier parti à la retraite. Et ce, "sans aucune démarche particulière", précise le groupe de protection sociale. La prime est "étudiée de façon systématique et calculée dès lors que la retraite est à l'état définitif", soit généralement 6 à 10 mois après le départ à la retraite du collaborateur.

Indemnité de fin de carrière BTP : quelle fiscalité ?

La fiscalité applicable à l'indemnité de fin de carrière dépend des conditions dans lesquelles un salarié a stoppé son activité. 

Dans le cas d'un départ à la retraite volontaire et en dehors d'un plan social, la prime est soumise, dans sa totalité, à l'impôt sur le revenu et aux cotisations sociales. 

A contrario, si le départ fait suite à un plan social, intervient dans le cadre du dispositif "amiante" ou si le collaborateur est mis à la retraite par son employeur, l'IFC n'est pas imposable et est exonérée de cotisations sociales.

Avec Habitatpresto Pro, vous recevez des vrais contacts qualifiés, qui correspondent à vos besoins !

👷 Le Conseil du Pro : n'attendez pas pour vous renseigner !

Un départ à la retraite doit s'anticiper et bien se préparer. Pour prendre connaissance de vos droits à la retraite et avoir une réponse à vos différentes interrogations, il est possible de prendre rendez-vous en ligne auprès d'un conseiller Pro BTP pour un Entretien information retraite (EIR). Ce point d'étape gratuit vous aidera à envisager votre fin d'activité plus sereinement.

Référence :

• "Préparer mon passage à la retraite", Pro BTP
• "Gestion de fin de carrière des salariés", Pro BTP
• "Prime de départ à la retraite BTP : droits et demande", Batiweb