Salaire serrurier-métallier 2024 : combien allez-vous toucher ?

Vous avez trouvé votre vocation, vous voulez devenir serrurier-métallier. Passionné par ce travail artistique, vous avez décidé d’en faire votre métier. Néanmoins, une question reste en suspens : combien gagne un serrurier ? Le salaire moyen de ce professionnel est compris entre 21 523 et 28 277 € brut par an en fonction de son ancienneté dans l'entreprise. Salaire moyen d’un serrurier-métallier et éléments qui font varier le montant de la paye, voici combien vous allez toucher en exerçant ce métier !

Le métier de serrurier-métallier, c'est quoi ?

Vous avez décidé d’utiliser votre CPF (Compte personnel de formation) pour devenir serrurier-métallier ? Ce professionnel qualifié s'occupe de la pose, du dépannage et de la réparation de serrures, de la création de clés et de la mise en place de systèmes de sécurité pour les portes, fenêtres ou vérandas.

Mais pas seulement, puisque c’est aussi un métier artistique et manuel dans lequel le professionnel travaille sur tous les types de construction métallique comme les portails, les balcons, les garde-corps ou rampes d'escalier, les verrières... Le serrurier-métallier prend ses mesures à partir des plans de construction. Il maîtrise le travail de différents métaux (acier, aluminium, fer, inox), qu'il découpe, plie, façonne et soude par la suite. Il s’occupe aussi de l’installation. 

Il peut donc être amené à travailler en hauteur, sur des échafaudages par exemple. C’est un travail passionnant, mais qui peut s’avérer risqué. La question du salaire n’est donc pas anodine...

Quel est le salaire d’un serrurier-métallier ?

Le salaire moyen d'un serrurier-métallier varie en moyenne entre 1 399 et 1 838 € net par mois au cours de sa carrière.

Salaire moyen d’un serrurier en 2024 : 3 éléments qui changent la paye

Un serrurier touche le SMIC en début de carrière s’il commence dans une entreprise du bâtiment. Cependant, ses revenus peuvent évoluer rapidement avec les années. Il peut aussi gagner plus dans certaines régions, voire jusqu'à doubler sa rémunération en créant sa propre entreprise.

1. De meilleurs revenus avec une bonne expérience

Un salarié du BTP commence généralement sa vie professionnelle avec une rémunération peu élevée. Heureusement, après la première année, ses revenus sont déjà plus importants. Comme le plombier, le charpentier, le couvreur, le maçon, l'électricien..., le serrurier commence à mieux gagner sa vie en entreprise après quelques années d’expérience.

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2. Une rémunération plus intéressante dans la région parisienne

Un serrurier salarié qui exerce son métier en Île-de-France dispose d'un meilleur salaire que dans le reste de la France. Cette différence s’explique par le coût de la vie qui est nettement plus élevé dans cette région. Les logements, les repas, les transports..., sont beaucoup plus chers, les salaires sont donc plus adaptés au niveau de vie.

3. Serrurier à son compte : la création d’une micro-entreprise peut permettre d’augmenter ses revenus

Après avoir acquis suffisamment de compétences, de connaissances et de savoir-faire en entreprise, l’idéal est de vous mettre à votre compte après plusieurs années. Les artisans indépendants, comme les chauffagistes, les peintres..., gagnent très bien leur vie en créant une micro-entreprise.

Un serrurier-métallier à son compte peut gagner entre 2 000 et 3 400 € par mois si son entreprise marche bien, s'il dispose d'une bonne réputation et gère bien sa base de données clients.

PME du bâtiment : comment gérer les salaires des serruriers ?

Le salaire des serruriers doit être compétitif pour attirer et conserver des professionnels qualifiés, particulièrement dans un secteur aussi spécialisé. Le directeur doit s’assurer que la rémunération des serruriers est en adéquation avec leurs compétences, leur expérience et les standards du marché local. Le comptable peut structurer les salaires en intégrant des primes de disponibilité, notamment pour les interventions en urgence, afin de valoriser les efforts supplémentaires. Le responsable technique peut identifier les besoins en formation continue pour justifier des augmentations salariales tout en améliorant les compétences des équipes. Le responsable commercial peut mettre en avant la réactivité et l’expertise des serruriers dans les propositions commerciales, rassurant les clients sur la qualité du service. La secrétaire peut gérer la documentation relative aux salaires, primes, et avantages pour garantir une gestion fluide et transparente. Offrir un salaire attractif et bien structuré aux serruriers permet de fidéliser vos équipes, d’assurer la qualité des interventions, et de renforcer la satisfaction client.

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👷 Le Conseil Habitatpresto : évoluez pour gagner plus !

Avec le temps, vous pouvez devenir chef de chantier ou chef d’équipe pour augmenter vos revenus en entreprise. Vous pouvez aussi suivre une formation pour vous spécialiser dans la ferronnerie d’art par exemple et ainsi bénéficier de savoir-faire techniques recherchés par les sociétés du BTP. N’hésitez pas à évoluer dès que possible pour augmenter vos salaires et acquérir de nouvelles compétences !

Références :

• "Salaire métallier-serrurier", Batiactu
• "Serrurier métallier/ Serrurière métallière", CIDJ