Actu #coronavirus - Lundi dernier était le premier jour férié qui tombait pendant la période de confinement. Salariés et chefs d’entreprise BTP, vous vous demandez peut-être, quelle est l'indemnisation pour cette journée si le chômage partiel est en place dans votre société ? Bonne nouvelle, les employés qui chôment habituellement, verront leur salaire maintenu à 100% ce jour-là. Détails !
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Jour férié chômé dans le BTP : le salaire maintenu même en activité partielle
Le lundi de Pâques le 13 avril, la Fête du Travail le 1er mai, et la Fête de la Victoire le 8 mai, sont trois jours fériés, en semaine, qui tombent pendant cette période exceptionnelle liée à la crise sanitaire Covid-19. Salariés et chefs d’entreprise peuvent alors se poser la question de l’indemnisation si cette journée est habituellement chômée, mais payée.
Si les employés sont au chômage partiel en raison de la baisse d’activité de la société, pendant le confinement, la règle reste la même qu’en situation “normale”. En effet, si ces journées sont habituellement chômées, alors le salaire des salariés est maintenu à 100% et l’activité partielle n’est pas instaurée ce jour-là !
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