Bonne nouvelle pour les artisans et chefs d'entreprise du BTP ! Pour continuer à surfer sur la vague d'années fastes pour l'apprentissage, le Gouvernement a acté le maintien en 2024 et même jusqu'en 2027 de l'aide financière exceptionnelle de 6 000 € pour encourager toutes les entreprises, notamment celles du bâtiment, à recruter des jeunes en alternance. Détails.
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Tous les voyants sont au vert pour l'apprentissage, ouvert aux jeunes âgés entre 16 et 29 ans ! Les belles promesses entrevues dès 2020 ont été confirmées par une année 2021 canon, qui a vu 718 000 contrats d'apprentissage être signés, soit une nouvelle augmentation de 37 % par rapport à l'année 2020, déjà historique.
Une nette progression qui fait suite à la mise en place, par le Gouvernement, d'aides financières incitant les entreprises, notamment les PME, à embaucher des jeunes en alternance, malgré la crise.
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Instaurée dans le cadre du plan "1 jeune, 1 solution", ces aides s'élevaient jusqu'à fin 2022 à 5 000 € pour un apprenti mineur et à 8 000 € pour un majeur, ce qui a conduit à rendre le coût de la première année quasi-nul pour l'employeur. Dans le BTP, ces mesures, prolongées à plusieurs reprises, ont permis à l'apprentissage de se maintenir à un niveau élevé. En parallèle, ces dernières ont offert un bol d'air aux entreprises, alors que leur trésorerie et leur résilience sont mises à rude épreuve depuis le début de la crise sanitaire liée au Covid-19, mais aussi du fait des conséquences économiques de la guerre en Ukraine.
Pour maintenir cette belle dynamique, l'exécutif a enclenché la deuxième de façon à ne pas enrayer l'engouement des jeunes et des employeurs pour l'apprentissage. Face à l'inquiétude de certains patrons soucieux de voir l'échéance de ces dispositifs approcher, le Gouvernement a répondu par les actes en reconduisant l'aide exceptionnelle à l'embauche d'alternants de moins de 30 ans en 2023, et de nouveau en 2024.
En 2024, et comme c'est le cas depuis le 1ᵉʳ janvier 2023, la prime en cas de recrutement d'apprentis ou de salariés en contrat de professionnalisation reste fixée à 6 000 €, que le jeune soit mineur ou majeur. Ce coup de pouce est versé aux entreprises au titre de la première année d'exécution du contrat.
... et même prolongé jusqu'en 2027
Ouverte à toutes les entreprises, l'aide unique a finalement été prolongée jusqu'en 2027 par le Gouvernement, soit jusqu'à la fin du second quinquennat d'Emmanuel Macron, pour "continuer à soutenir un dispositif de formation qui fait ses preuves pour l'emploi des jeunes".
Une décision officialisée par celui qui était alors ministre du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion, Olivier Dussopt, début janvier 2023. "Les aides à l'apprentissage ne sont plus exceptionnelles, elles deviennent un levier fort et pérenne pour le plein-emploi de nos jeunes", a-t-il affirmé.
Une bonne nouvelle pour le secteur de la construction, qui reste l'un des plus gros pourvoyeurs d'apprentis en France. Et ce, alors que l'apprentissage se révèle être un excellent moyen, pour les jeunes, de se former et d'accéder rapidement à l'emploi.
Le cap du million de contrats d'apprentissage signés par an ?
L'ancien ministre du Budget s'est réjoui de cette réussite en matière d'alternance. "Nous avons réussi un grand pari avec l'apprentissage. Il y a 4 ans, nous étions à 300 000 apprentis recrutés par an. Nous sommes désormais à plus de 700 000 et l'objectif, c'est de viser 1 million d'apprentis par an pour 2027. Pour atteindre cet objectif, il faut prolonger les aides à l'apprentissage", a-t-il plaidé. Cette année encore, toutes les entreprises sont donc encouragées à recruter des jeunes en apprentissage pour "préparer les compétences de demain".
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